どうなる？終身雇用-トヨタ社長・経団連会長が語った- 独断と偏見で考察する話-旧ブログ記事56-

「終身雇用守るの難しい」とトヨタの社長が語ったのです。

　自動車業界トップも終身雇用の継続は難しいとの認識です。

日本自動車工業会・豊田章男会長：「なかなか終身雇用を守っていくというのは難しい局面に入ってきたのではないかと」
トヨタの豊田社長は業界団体のトップとして、終身雇用について「雇用を続けている企業にインセンティブがあまりない」などと述べ、今のままでは継続は難しいとの認識を示しました。一方、中途や派遣の社員が増えているとして、「やりがいのある仕事に就けるチャンスは広がっている」と述べました。終身雇用を巡っては、経団連の中西宏明会長も「終身雇用なんてもう守れないと思っている」と発言しています。

また5月7日には経団連の中西会長も「終身雇用」に関して否定的な発言をしています。
朝日新聞でデジタル

経団連の中西宏明会長（日立製作所会長）は７日の定例会見で、終身雇用について「制度疲労を起こしている。終身雇用を前提にすることが限界になっている」と改めて持論を展開。「雇用維持のために事業を残すべきではない」と、経営者に対して新しいビジネスに注力するよう訴えた。

この件に関して独断と偏見でまとめます。

目次
1.終身雇用は本当になくなるのか？
2.雇用される側はどうすればよいのか？
3.まとめ

結論:「終身雇用」は事実上無くなる。自分ならではのスキルを身に着ける必要がある。

1.終身雇用は本当になくなるのか？

私は制度としての終身雇用がすぐになくなることはないと思います。

入社して1つの企業で勤め上げる方も一定数はいらっしゃるでしょう。

但し、これまで同様に企業に「ぶら下がって勤め上げる」のは難しくなるでしょう。

早期退職しない限り面接が続き…「45歳以上クビ切り」横行中」

人手不足が叫ばれるなか、大手企業がいま、「早期希望退職」という名のリストラで、45歳以上の人員整理に走っている。

「『あなたは残っても仕事がない』と言われた。それなりに貢献してきたと思っていたので、ショックで食事が喉を通らなかった」

NEC社員のAさん（48歳、SE）が胸中を打ち明ける。傷つけられたプライド、将来への不安……。上司の言葉はあまりにも残酷だった。会社人生半ばで突然、退職を迫られるサラリーマンの声が悲痛になるのは、無理もない。

この記事のようにある一定の年齢を超えた方で、「会社の戦力にならない」と判断された方は、

事実上の退職勧告を受けるケースが増えていくでしょう。

・働き方改革
・副業推進
・人手不足による黒字倒産

などなど流れは従来通りの働き方は出来なくなっています。

これまでの人口が右肩上がりの時代であれば、一定数の方が頑張りで、

タダ乗りする人(フリーライダー)も食べることができました。

しかし、現状は「フリーライダー」を食べさせる余力がなくなっています。

その為、全ての会社とは言いませんが、「終身雇用」はなくなるでしょう。

会社によっては「終身雇用」を謳い、人材を確保する流れもあるでしょう。

とはいえこれも「フリーライド」を認めてくれるわけではありません。

その為、「その人ならではの価値」を創造しておかないと、

晩年に「貴方の仕事はありません」と通告される可能性が高まっています。