【転職記】JAC Recruitmentには登録すべき？実際の使用感を解説！

みなさん、こんにちは。

今回の転職活動で初めて

JAC Recruitmentを使用したひろです。

今回は転職エージェントの老舗！

「JAC Recruitment」の紹介です^^

今回初めて使用しましたが、

非常に良いエージェントさんですね。

きっかけは両学長のこの動画でした。

転職エージェントは利用していましたが、

JAC Recruitmentは存在を知りませんでしたw

ということで今回はJAC Recruitmentを

使うべきメリットとデメリットを紹介します。

JAC Recruitmentへの登録はオススメ！ 結論(忙しい方向け)

結論としては

年収アップのために、JAC Recruitmentは登録すべき！

具体的には、

というところがメリットデメリットです。

ということで早速詳しく見ていきましょう^^

JAC Recruitmentとは？

メリットデメリットの解説の前にそもそも

JAC Recruitmentって何？

ここについてお話をしておきましょう^^

人数はdodaやリクルートよりも

かなり少ないですね。少数精鋭ですね。

そんなJAC Recruitmentですが、

特徴は3つです。

一般的な「転職エージェント」とは

実は形態が違っています。

他の転職エージェントとは違う点を

詳しく解説していきますね〜

JAC Recruitmentを使うメリット2選

具体的には、

の2点ですね～

具体的に見ていきましょう！

①エージェントが求職者・企業を担当

大きな括りで転職エージェントといっても、

企業毎に求人情報の提供方法は差があります。

ざっくりとわけるとこちらの2パターン

Aタイプは求人数がかなり多い印象です。

下手な鉄砲数打ちゃ当たる…じゃないですが、

幅広く求人を見たい時にはこちらです^^

Bタイプは「会社」も「求職者」の状況も

エージェントが把握しています。

ここがJACの強みがあります。

企業が求めている「内情」を

求職者は知ることができますし、

転職希望者の「実情」を

企業が理解することができます。

こうした背景もあってか

特に「求人票」からはつかめない情報を

知ることができるのはありがたいです^^

どちらとも接しているからこそ、

双方にとってメリットがあります。

と言う話もチラホラ聞くあたりが、

会社にとっても求職者にとっても、

3方良しが成立している証拠、ですね^^

②ハイクラス案件が多い

年収アップを目指して転職活動をしていますが、

狙い通りの求人紹介が多いですね。

他社だと時々年収ダウン求人もありますが、

JAC Recruitmentはほぼそのような求人は

見ることが少ないです。

求人内容を見ていても高年収・好待遇の企業が

多くて多数応募してしまいました(笑)

転職エージェントの収益は、

企業に求職者が入社して初めて成立します。

大体求職者の年収、3割くらいのようですね。

転職エージェントの報酬に決まりはありませんが、基本的には転職者の年収3割～3.5割と言われています。

すべらない転職より

恐らくJAC Recruitmentのスタイルだと、

他社と比べて一人当たりの単価は

高いのではないかと思っています。

何名かのエージェントさんと話をしたら、

と教えてくださる方が多かったです…！

企業としては、せっかく採用したのに

・企業に馴染まなかった。
・思っていた人物と違った。
・すぐにやめてしまった。

となると紹介料を無駄になります。

少し高くてもマッチした人材を

紹介してもらう方がトータル良いと

考えている企業が多いのではないでしょうか。

採用にお金を掛けれる企業の方が、

後々ギャップは発生しにくいです。
(私の経験上ｗ)

JAC Recruitmentのデメリット

JAC Recruitmentはかなりトガった

転職エージェントなので、

デメリットもあります。

ということでみていきましょう！

①複数のエージェントとの電話対応

JAC Recruitmentはエージェントが

「企業」も「求職者」どちらも

担当しています。

これはメリットの方が大きいものの、

デメリットも少なからずあります。

デメリットが、「複数のエージェント」と

電話面談する機会が多いことです。

JAC Recruitment側でも求職者の情報は

共有しているようですが、

という方が多いですね。

文字情報だけではわからない部分を

電話で聞きたい意向があるようです。

こうしたことを積み重ねることで、

企業にとっても求職者にとっても、

良質な求人を届けることが

できているのでしょう。

電話面談の調整をする必要がありますが、

その分自分の転職の「軸」も明確になるので、

悪いことばかりではないですね。

②求人が紹介されない可能性も

JAC Recruitmentに求人がないと、

そもそも紹介されないこともあります。

エージェントさんに聞いたところ、

とのこと。

私のように30台前半、非管理職は

求人数が限られているようです。

JAC Recruitmentの口コミを見ると

という否定的なコメントも少なくないです。

JAC Recruitmentは無理に転職を

させようとはしてきません。

結果として、

という三方良しが成立します。

あくまでハイクラスに絞っているからこそ、

成立するビジネスモデルでしょうね。

もしこのような意向なら、

別のエージェントメインの方が良いです。

あなたの状況によってはJACでも求人が

あるかもしれませんが、難しいと言われる

可能性の方が高いです。

特に、

・営業から経理に
・経理からSEに
・経理から営業に

といった「キャリアチェンジ」の場合は、

別の転職エージェントの方が良いですね。

管理職経験があれば可能性は…と思いますが、

厳しい方の方が多いでしょうね。

エージェントさんも

と話していましたので、実務経験があるなしで

採用率は変わってくるでしょう。

私が今回の転職活動で申し込んだ5社のうち、

・doda
・リクルートエージェント
・マイナビエージェント

辺りは求人の幅も広く、

キャリアチェンジでも話を聞いてくれました。

これから「スキル形成をしていく」

段階であればこちらの3つのエージェントも

合わせて使って行った方がいいですね。

もしくは、現職でスキルアップをしてから

再度転職活動を行うのも1つです。

他社のエージェントと比べれば、

少ないのは事実ですが思ったよりは^^

登録させてもらえるなら登録だけして、

求人紹介待つのも1つの手です。

こちらで他のエージェントについても

紹介しています。

JAC Recruitmentへの登録はオススメ！ 結論

年収を上げるためには、

JAC Recruitmentは登録すべき！

具体的には、

というところがメリットデメリットです。

個人的にはデメリットを考慮しても、

登録すべきエージェントですね^^

担当者との電話対応は確かに大変です。

ただ、ここでしっかり話をすることで、

・担当者は求職者の意図を把握できるし
・企業とのマッチング感も理解できる

企業・求職者にとってもメリットですね。

求人が紹介されないことも裏を返せば、

現状の市場価値を把握することが出来ます。

現在の市場とマッチする求人が無いということ。

・市場が求めるスキルを身に付ける
・市場が貴方のスキルを再評価する

ことがあればまた変わってくると思います^^

定期的に転職エージェントに会って、

市場価値を把握しよう！と言った意味を

理解することが出来ました。

ということで、「【転職記】JAC Recruitment

には登録すべき？実際の使用感を解説！」でした。

少しでもあなたの参考になれば幸いです。

ここまでお読み頂きありがとうございました。

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