![わからない君](https://papahiiro.com/wp-content/uploads/2019/11/IMG_9167-1.png)
JAC Recruitmentって
どうだった?
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断然オススメ!!
みなさん、こんにちは。
今回の転職活動で初めて
JAC Recruitmentを使用したひろです。
今回は転職エージェントの老舗!
「JAC Recruitment」の紹介です^^
今回初めて使用しましたが、
非常に良いエージェントさんですね。
きっかけは両学長のこの動画でした。
転職エージェントは利用していましたが、
JAC Recruitmentは存在を知りませんでしたw
ということで今回はJAC Recruitmentを
使うべきメリットとデメリットを紹介します。
JAC Recruitmentを使うべき
・メリット 2選
・デメリット2選
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1ヶ月転職活動をやってみて
気がついたことを記載します!
ということでやってきましょ〜
JAC Recruitmentへの登録はオススメ! 結論(忙しい方向け)
結論としては
年収アップのために、JAC Recruitmentは登録すべき!
具体的には、
①エージェントが求職者・企業を担当
②ハイクラス案件を求める優良企業が多い
①複数の担当者との電話対応
②求人が紹介されない可能性も
というところがメリットデメリットです。
ということで早速詳しく見ていきましょう^^
JAC Recruitmentとは?
メリットデメリットの解説の前にそもそも
JAC Recruitmentって何?
ここについてお話をしておきましょう^^
人数はdodaやリクルートよりも
かなり少ないですね。少数精鋭ですね。
そんなJAC Recruitmentですが、
特徴は3つです。
①ハイクラス人材向けのエージェント
②継続取引がベースになっている
③企業・求職者の双方を一人で担当
一般的な「転職エージェント」とは
実は形態が違っています。
他の転職エージェントとは違う点を
詳しく解説していきますね〜
JAC Recruitmentを使うメリット2選
具体的には、
①エージェントが求職者・企業を担当
②ハイクラス案件が多い
の2点ですね~
具体的に見ていきましょう!
①エージェントが求職者・企業を担当
大きな括りで転職エージェントといっても、
企業毎に求人情報の提供方法は差があります。
ざっくりとわけるとこちらの2パターン
企業とやりとりしている担当と、
求職者とやりとりしている担当が別。
メリット:求人数は多い
デメリット:企業・求職者の情報
Aタイプは求人数がかなり多い印象です。
下手な鉄砲数打ちゃ当たる…じゃないですが、
幅広く求人を見たい時にはこちらです^^
Bタイプは「会社」も「求職者」の状況も
エージェントが把握しています。
ここがJACの強みがあります。
企業が求めている「内情」を
求職者は知ることができますし、
転職希望者の「実情」を
企業が理解することができます。
こうした背景もあってか
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応募数に対する
面接通過率は高めです。
(当社比)
特に「求人票」からはつかめない情報を
知ることができるのはありがたいです^^
どちらとも接しているからこそ、
・欲しい人物像がブレない
・ズレている場合は適時修正可能
・求めている企業の内情を知れる
・自分の魅力を伝えてもらえる
双方にとってメリットがあります。
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この企業さんには既に
何名か紹介しています^^
と言う話もチラホラ聞くあたりが、
会社にとっても求職者にとっても、
3方良しが成立している証拠、ですね^^
②ハイクラス案件が多い
年収アップを目指して転職活動をしていますが、
狙い通りの求人紹介が多いですね。
他社だと時々年収ダウン求人もありますが、
JAC Recruitmentはほぼそのような求人は
見ることが少ないです。
求人内容を見ていても高年収・好待遇の企業が
多くて多数応募してしまいました(笑)
転職エージェントの収益は、
企業に求職者が入社して初めて成立します。
大体求職者の年収、3割くらいのようですね。
転職エージェントの報酬に決まりはありませんが、基本的には転職者の年収3割~3.5割と言われています。
すべらない転職より
恐らくJAC Recruitmentのスタイルだと、
他社と比べて一人当たりの単価は
高いのではないかと思っています。
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求職者と企業を両方対応して、
双方にとってメリットがある
提案をしていますからね!
何名かのエージェントさんと話をしたら、
![JAC 担当者](https://papahiiro.com/wp-content/uploads/2020/11/businessman_dekiru.png)
この会社の〇〇さんは
こんな方で、
ひろさんのこの部分が
マッチすると思うんですよ!
と教えてくださる方が多かったです…!
企業としては、せっかく採用したのに
・企業に馴染まなかった。
・思っていた人物と違った。
・すぐにやめてしまった。
となると紹介料を無駄になります。
少し高くてもマッチした人材を
紹介してもらう方がトータル良いと
考えている企業が多いのではないでしょうか。
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これ自体は「求職者」側の
視点で見ても良いことですよね。
採用にお金を掛けれる企業の方が、
後々ギャップは発生しにくいです。
(私の経験上w)
JAC Recruitmentのデメリット
JAC Recruitmentはかなりトガった
転職エージェントなので、
デメリットもあります。
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個人的にはデメリット含めて
「好き」ですけど(笑)
ということでみていきましょう!
①複数のエージェントとの電話対応
JAC Recruitmentはエージェントが
「企業」も「求職者」どちらも
担当しています。
これはメリットの方が大きいものの、
デメリットも少なからずあります。
デメリットが、「複数のエージェント」と
電話面談する機会が多いことです。
JAC Recruitment側でも求職者の情報は
共有しているようですが、
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ご推薦する前に
一度お話ししたいです!
という方が多いですね。
文字情報だけではわからない部分を
電話で聞きたい意向があるようです。
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JAC Recruitmentからしたら
当然の主張です。
こうしたことを積み重ねることで、
企業にとっても求職者にとっても、
良質な求人を届けることが
できているのでしょう。
電話面談の調整をする必要がありますが、
その分自分の転職の「軸」も明確になるので、
悪いことばかりではないですね。
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この辺りの対応も顧客満足度に
つながってるのでしょう!
②求人が紹介されない可能性も
JAC Recruitmentに求人がないと、
そもそも紹介されないこともあります。
エージェントさんに聞いたところ、
![JAC 担当者](https://papahiiro.com/wp-content/uploads/2020/11/businessman_dekiru.png)
メイン層は40代
部長・課長の役職者中心ですね!
ひろさんの場合は求人が
そこまで出ないかもしれません…
とのこと。
私のように30台前半、非管理職は
求人数が限られているようです。
JAC Recruitmentの口コミを見ると
![転職希望者](https://papahiiro.com/wp-content/themes/cocoon-master/images/man.png)
登録したけど
紹介できる求人がない
って言われた!
![転職希望者](https://papahiiro.com/wp-content/themes/cocoon-master/images/woman.png)
求人紹介が少なかった…
という否定的なコメントも少なくないです。
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JAC Recruitmentは
“スキルアップ”のために
使うエージェントですね
JAC Recruitmentは無理に転職を
させようとはしてきません。
結果として、
✅企業 :入社後にアンマッチになりにくい
✅求職者:入社後のギャップが少ない
✅JAC :転職成功者の口コミが期待できる
という三方良しが成立します。
あくまでハイクラスに絞っているからこそ、
成立するビジネスモデルでしょうね。
もしこのような意向なら、
別のエージェントメインの方が良いです。
・ブラック企業すぎて早く脱出したい
・現在とは別の職種でキャリアを積みたい
・第二新卒として転職活動したい
あなたの状況によってはJACでも求人が
あるかもしれませんが、難しいと言われる
可能性の方が高いです。
特に、
・営業から経理に
・経理からSEに
・経理から営業に
といった「キャリアチェンジ」の場合は、
別の転職エージェントの方が良いですね。
管理職経験があれば可能性は…と思いますが、
厳しい方の方が多いでしょうね。
エージェントさんも
![JAC 担当者](https://papahiiro.com/wp-content/uploads/2020/11/businessman_dekiru.png)
・実務経験
・管理職経験
この2つが大切ですので、
伸ばすならこの2つです!
と話していましたので、実務経験があるなしで
採用率は変わってくるでしょう。
私が今回の転職活動で申し込んだ5社のうち、
辺りは求人の幅も広く、
キャリアチェンジでも話を聞いてくれました。
これから「スキル形成をしていく」
段階であればこちらの3つのエージェントも
合わせて使って行った方がいいですね。
もしくは、現職でスキルアップをしてから
再度転職活動を行うのも1つです。
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紹介求人は多くないと言われましたが
案外求人を紹介されています(笑)
他社のエージェントと比べれば、
少ないのは事実ですが思ったよりは^^
登録させてもらえるなら登録だけして、
求人紹介待つのも1つの手です。
こちらで他のエージェントについても
紹介しています。
JAC Recruitmentへの登録はオススメ! 結論
年収を上げるためには、
JAC Recruitmentは登録すべき!
具体的には、
①エージェントが求職者・企業を担当
②ハイクラス案件を求める優良企業が多い
①複数の担当者との電話対応
②求人が紹介されない可能性も
というところがメリットデメリットです。
個人的にはデメリットを考慮しても、
登録すべきエージェントですね^^
担当者との電話対応は確かに大変です。
ただ、ここでしっかり話をすることで、
・担当者は求職者の意図を把握できるし
・企業とのマッチング感も理解できる
企業・求職者にとってもメリットですね。
求人が紹介されないことも裏を返せば、
現状の市場価値を把握することが出来ます。
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人間性を否定されたわけではないです!
現在の市場とマッチする求人が無いということ。
・市場が求めるスキルを身に付ける
・市場が貴方のスキルを再評価する
ことがあればまた変わってくると思います^^
定期的に転職エージェントに会って、
市場価値を把握しよう!と言った意味を
理解することが出来ました。
ということで、「【転職記】JAC Recruitment
には登録すべき?実際の使用感を解説!」でした。
少しでもあなたの参考になれば幸いです。
ここまでお読み頂きありがとうございました。
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