やっぱりリクルートは
外せないかなぁ？
個人的には登録しておいて
良いと思います^^
こんにちは、ひろです。
絶賛転職活動を継続中です。
今回は転職エージェントの一つ
「リクルートエージェント」について
お伝えしようと思います。
「リクルート」といえば新卒時代に
お世話になった方も多いかもしれませんね。
リクナビでの不祥事もありましたが、
正直ここは外すことが出来ないですね～。
実際に扱っている求人の数も多いです。
ちなみに私は前回も今回も
リクルートエージェントを使用しましたが、
私の感想はこんな感じです。
登録はおススメだけど、
エージェントによる！
前回は男性、今回は女性と
エージェントの性別も違うので、
コミュニケーションの取り方が
異なる部分もあるかもしれません。
それにしても、全く対応が違います(笑)
前回はあまり積極的ではなく、
今回は比較的積極的に連絡頂いています^^
ということで今回はリクルートエージェントを
使うべきか解説します。
リクルートエージェントを使うべき
・メリット 2選
・デメリット2選
ということでやっていきましょう^^
リクルートエージェントへの登録はオススメ！ 結論(忙しい方向け)
結論としてはリクルートエージェントは
登録をおススメできるエージェント！
具体的には、
①求人の量と質のバランスが良い
②エージェントのタイプが多様
①求人”数”重視ならdodaの方が多い
②紹介しっぱなしになることがある
というところがあげられます。
個人的には求人の量と質のバランスが良く、
私のニーズにマッチしています。
ということで詳しく見ていきましょう^^
リクルートエージェントとは？
メリットデメリットの解説の前にそもそも
リクルートエージェントって何？
ここについてお話をしておきましょう^^
さて、リクルートエージェントには
今回含めて2度お世話になってますが、
エージェントによって
タイプが異なる！
印象です。
もちろん、多くの人が働いているので、
様々なタイプのエージェントが
いるのは大前提ではありますが^^
dodaの記事でもお伝えした通り、
dodaは同系統の方が担当でした。
リクルートエージェントさんはこんな感じ。
前回：あまり熱心ではない男性
今回：めっちゃ褒めてくる女性
全然タイプが違いました(笑)
前回のことがあったのであまり期待を
していませんでしたが
良い意味で裏切られましたね。
それでは、まずメリットを2つ見ていきましょう。
リクルートエージェントを使うメリット2選
①求人の量と質のバランスが良い
体感ですが、求人はこんな感じです。
・紹介される量・・多すぎず少なすぎず
・求人の質・・・・現状にマッチしている
数も質も良いバランスだと感じています。
ちなみに私の現状は次の状態です。
・年齢30代
・転職過去2回経験あり
・経理職から経理職希望
経理職に絞って紹介して頂いていますが、
1日1件〜3件くらい紹介いただいています。
紹介がない日もありますけど、
基本的には給与アップの求人を
紹介いただいています。
恐らく「給与ダウン」の求人も含めて、
紹介してもらえばもう少し数は増えるでしょう。
今回は何が何でも
すぐに転職を
求めていません！
今回の私の転職活動の目的は
①市場価値の把握
②必要とされるスキルの把握
③良きところがあれば転職
なので、実は「転職する」よりも、
「現状と課題を把握」することが
優先度は高いのです。
だからこそ、市場感・求められている内容が
わかる求人票だとありがたいですね。
結構他社のエージェントさんの紹介だと、
無関係ではないけど
ちょっと違う…
求人も入っていたりします💦
その点リクルートエージェントの紹介求人は
目的に合致した求人が来ることが多いので、
非常に判断しやすいです。
ということで今回は、
リクルートエージェントと
もう1社を中心に進めます^^
②今回のエージェントさんは褒め上手
これは完全に主観です(笑)
今回担当いただいた方が褒め上手な方で、
私自身が気付いていなかった長所を
新たに知ることができました。
・職務経歴書の書き方アドバイス
・長所のフィードバック
また、職務経歴書も以前作成していたものに
現職の情報を追記して作っていました。
他のエージェントでは
訂正がありませんでしたが、
リクルートエージェントさんだけは
この方がより伝わりますよ！
これは魅せませよう！
と細かくアドバイスをくれました^^
確かにより魅せる経歴書になりました。
自分の魅力を表現する、というのは
個人的に苦手な分野なので補って頂けるのは
非常に助かりましたね^^
職務経歴書にアドバイスください！
と伝えると見てもらえますよ^^
リクルートエージェントのデメリット
①求人”数”重視ならdodaの方が多い
単純な比較になってしまいますが、
単純な求人”数”ならdodaの方が多いです。
転職エージェントの報酬は
成果報酬であることが少なくありません。
採用が決まったら、年収の何割かが
企業からエージェントに
支払われる方式が多いようです。
余談ですが経理部なので、
私の紹介料も知ることが
できてしまいました(笑)
あくまで成果報酬なのでそこまで
高くはないかなという印象ですけども。
報酬の差は求人数に影響するでしょうね。。
また求人の紹介は、エージェントが
設定した用件に合致していれば
自動で案内されているようです。
この精度がリクルートエージェントは
より高い可能性もありますね。
今回の私の転職活動の目的は
①市場価値の把握
②必要とされるスキルの把握
③良きところがあれば転職
なのでリクルートエージェントの
仕組がありがたいのです^^
②紹介しっぱなしになることがある
エージェントさんのタイプにもよりますが
・電話で連絡を取ろうとするタイプ
・メールで連絡を取ろうとするタイプ
・一切連絡を取らないタイプ
大きく分けて3タイプがいます。
リクルートエージェントも多くの方が
登録しているはずなので一人当たりの
担当人数はかなり多い方でしょう。
さらに、求職者の多くは就業中な方が
少なくないので(実際私もですし)、
電話可能な時間が重なっていても
おかしくはありません。
業務終了後の時間
土日祝日に集中しますよね
エージェントのタイプにもよるのですが、
繋がりにくい方ですね〜💦
そうなるとどうしても求人を紹介して
選考に進んだ時に少しやり取りを行う、
ということもしばしばあります。
やってて不安なことが
出たらどうするの？
そんな時はこちらから
メールですね^^
メールしておけば手が空いた時に
時間取って電話連絡してくれますよ～^^
こちらから働きかければ
「完全放置」されることはないです。
まとめ リクルートエージェントへの登録はオススメ！
リクルートエージェントは
登録しておいて
良いエージェントです！
それぞれのメリットとデメリットは次の通り。
①求人の量と質のバランスが良い
②エージェントのタイプが多様
①求人”数”重視ならdodaの方が多い
②紹介しっぱなしになることがある
特に転職活動をスタートした直後は
・どんな求人があるかが分からない
・どう進めればいいか分からない
このあたりが不安になってしまいます。
そんな時に転職エージェントさんは
力になってくれます。
もちろん、個人差はあるので実際には
話しをして判断いただいた方が良いですが、
リクルートエージェントは”登録”して
話を聞いても良い会社の1つです！
もし、相性が合わなければ
・求人止めてください
と言えば終わります。
まずは、現在の職場に不満をお持ちの方は、
登録してお話聞いてみるところから
スタートしてみませんか？
ということで、「【転職記】リクルート
エージェントには登録すべき？
実際の使用感を解説！]でした。
少しでもあなたの参考になれば幸いです。
ここまでお読み頂きありがとうございました。
こちらで2020年度におススメできる商品・サービスを紹介しております。
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